近來因為勞工個人意識的覺醒，開始注意到自己在法令上的權益問題，所以一遇到影響到自身的權益時，就會開始緊張、注意，相對的也就會去找尋管道詢問正確的資訊，這時候公司的人資就變成他們第一個想到詢問的對象。在此，先就特別休假的部分向大家說明。
勞基法第三十八條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞基法施行細則第五條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
勞基法施行細則第二十四條：勞基法第三十八條之特別休假，依下列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依施行細則第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
上述關於特別休假的規定，當然每個人的認知都會不同，例如「特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，勞委會曾發函解釋，如勞工未於年度終結時未休完特別休假，但其未休之原因可歸責於雇主，雇主應發給工資，反之，若因勞工忽略自身權益而未休完特休假，則雇主可不發給工資。
另外，關於特休假的排配問題，勞委會也做出解釋：依勞基法第三十八條規定，所謂每年係指勞工繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益，也就是說，當年度所給予的特別休假，員工即可自由運用的權益，並不會因期間離職而依比例給予特別休假。
最後，勞基法第三十八條之規定，主要的用意在提供勞工休憩的機會，而不是藉此換取工資的目的，或增加平均工資而多領退休金，所以雇主如要求勞工於年度終結或契約終結前應休完特別休假，法令並無規定不可。所以今年公司曾發布公告今年及過去所累積之特休假，應於今年休畢，用意也在鼓勵大家在工作之外，也能取得生活上之協調，均衡發展。
[回上層目錄]
除商業用途，歡迎轉載。
轉載時請勿更改、刪減、或增加任何文字；並請註明出處。
以上文字或圖片若有侵害到任何人的權益，請來信至dcc@act-ioi.com.tw。