作者引用「天堂與地獄」的故事，來表達企業用人須注重道德品質的重要。

　一位老人帶著愛犬走在一條田間小路上，看著沿路風景，突然間，老人意識到自己已經離開人世間了，他不知道這條路通向何方，只是茫然道去看，走了一段路，只見前面高聳這大理石的圍牆，圍牆的中間是流光溢彩的拱門，上面裝飾著各種珠寶，門前的道路有金磚舖成，老人興奮不已，他想自己終於到了天堂，他帶著夠走進門前，遇到看門人。

　「請問，這裡是天堂嗎？」老人問道。

　「是的，先生。」看門人回答。

　「太好了，裡面一定有水喝吧？我們已經趕了很遠的路了。」

　「當然有，進來吧，我馬上給你水。」看門人緩緩的推開了大門。

　「我的朋友可以一起進來嗎？」老人指著夠他的愛犬問。

　「對不起，我們這裡不容許寵物進入。」老人沉默了一會兒。

　想到了這條夠愛犬多年來對自己的忠誠，自己不可能丟下它，他謝過看門人，離開了天堂。帶著夠愛犬繼續前進，長途跋涉之後，老人看到路邊有一扇破爛的木門，通往木門的是坑坑窪窪的土路，老人帶著愛犬走了過去，看到一個人在樹下看書。

　「打擾一下。」老人對著看書的人說：「請問，這裡有水喝嗎?我們很渴。」

　「當然，那邊有水龍頭，你可以喝個痛快」，看書人指著門裡面說。

　「我的朋友可以進去嗎？」老人指著他的愛犬問。

　「歡迎。」看書人說。

　老人帶著愛犬進了大門，老式的水龍頭旁邊有一個碗，老人先用碗盛了滿滿的一碗水，讓愛犬喝個痛快。然後自己又重新加滿，自己也喝了個夠痛快，他們滿足的離開了水龍頭，回到看書人旁邊，「這是什麼地方？」老人問。

　「這裡是天堂。」

　「阿？這可奇怪了，這裡一點都不像呀，而且我們剛剛經過天堂。」

　「你是說哪個黃金舖地，有漂亮拱門的地方嗎？」

　「對，那裡非常漂亮。」

　「告訴你吧，那裡是地獄。」

　「原來是這樣，你為什麼不介意他們盜用了天堂的名義呢？」

　「當然不，他們為我們省了很多的時間，替我們把那些為了自己利益而扔掉自己良心和原則的人都挑走了。」

　雖然這是一個虛擬的故事，但最後天堂使者的話卻很讓人震撼，俗世的人們不得不去好好反思，現實社會，又有多少人為了利益而背棄信義，扔掉良心，也許他們貪圖了一時的利益，卻永遠失去了進入天堂的機會。因為他們失去了良心，失去了原則，失去了信念！

　的確，觀企業管理之道，在今天，許多依靠高科技發展起來的公司，其用人之道都體現了這樣一條永遠的「金科玉律」，那就是人的道德品質比才能更為重要。

　微軟亞洲研究院人力資源部的王女士說：「微軟研究院用人的標準除了重視紮實的基礎和專業知識、足夠的創造力、工作熱情、團隊精神外，尤其看重人才的職業道德，應聘者要經過嚴格的面試，以考核其是否正直、誠信。」

　聯想人力資源部負責人直言：「人才要先學會做人。人才與企業發展的最關鍵的結合點在於，企業要有良好的用人戰略，而人才要有良好的道德品質。我們選拔人才的標準是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進心強，能夠自我激勵、迎難而上。」

　這看似一個悖論，實際上並不矛盾。正如唐太宗李世民的諫官魏征所說：「天下未定則專取其才，不考其行；喪亂既平，則非才行兼備不可用。」這句話一針見血地指出：在用人時是側重才還是側重德，取決於當時的環境與組織發展的需要，不能一味追求德才兼備，更不能一味偏重一個方面。但是，鑒於永績之經營之企業經營理念，卻不得不思考，天堂看門人指引給俗世人們的天堂之道。

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