在日新月異的科技時代，產品不斷研發、創新，而企業為了確保競爭優勢，並保護產品優勢，在人才的培育方面幾乎是一窩蜂的不間斷；但另一方面，人才挖角的動作也是不間斷的進行。相信各位看倌不時聽聞某某公司挖角某某公司高階主管或研發人才，或是某某公司離職員工攜帶原公司的機密資料、文件跳槽競爭對手公司，類似的傳聞不時充斥在我們所處的職場中，其目的不外乎透過這樣的手段，達到企業能快速獲利，確保競爭優勢之目的。因此導致大部分企業為了保護自身之利益不受損失侵害，紛紛要求員工簽署所謂「競業禁止條款」，但到底什麼是「競業禁止條款」？而作為受薪階級的普羅大眾，要如何應對「競業禁止條款」的限制，保障自己的權益，以下將為您說明。

　依行政院勞工委員會制定「簽訂競業禁止參考手冊」中提到，所賦予「競業禁止」的定義是指「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得經營或受僱與其相同或類似之業務工作」。簡單的說，就是「禁止」員工於離職後的一定時間內，從事與雇主「相同競爭之同業」條款。其中所謂特定人，所涵蓋對象包括企業經營管理人、董事、監察人、執行業務之股東、企業經理人及一般的勞工。

　我們再細分成兩種型態的競業禁止，一是在職期間，一是離職後的競業禁止。

　在職期間的競業禁止因勞僱關係仍存續，除須提供勞務之外，亦應保守公司營業秘密及不得有兼職或競業行為之義務。但因法另並沒有明文規定禁止勞工兼差行為，所以，勞工利用下班時間兼差並無不可，也未違反法令的規定。但若在競業之公司或機關為進行兼職行為，則有可能會影響雇主本身之利益，所以通常雇主會利用所謂勞動契約或工作規則，限制在職勞工的競業行為，違反規範者可能會受到處分，嚴重者也許就會構成解僱之條件。

　而另一種離職後的競業禁止，亦即勞雇雙方在勞動契約宣告終止後，雇主欲保護其營業利益或競爭之優勢，約定勞工在離職後，一定期間內不得從事和原雇主相同或類似的工作，違反規範者須賠償一定數額的違約金。也許有人想知道，所謂一定時間是多久？因目前並無法明文的法規可遵循有關離職後的競業禁止，但基於私法自治及契約自由的民事法基本法則，以及保護營業秘密以確保經爭優勢之目的，在不過度影響、侵害人民的生存權和工作權之原則下，並無規定企業不可與勞工簽訂競業禁止條款。

　目前法院在審判相關案例時，通常會以勞工所任職位、限制期間、區域、職業活動範圍、有無代償措施與違約金是否合理，作為審判之依據，並非一昧的袒護企業或勞工。而競業禁止屬契約自由原則，所以雙方在簽訂時，須清楚告知相關內容，不得以強迫或脅迫的手段簽訂。

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