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依據內政部的統計，台灣民眾在60歲後的平均餘命約為22年，也是就說台灣勞工在退休後，還有這麼長的時間是未工作但仍需要生活支出的。在2007年勞保被保險人請領老年給付平均年齡為57歲左右，平均請領金額約新台幣107萬，以這樣的金額，似乎有點不足以支付與保障勞工在退休後的生活。 而勞保舊制的老年給付請領是一次性給付，容易因為通膨而貶值，或是不當投資、供子女花用，甚至更糟的是遭人騙取，而使這筆老年生活保障的經濟來源，化為烏有。兼以台灣社會邁入人口老化與少子化的階段，為因應此一趨勢所帶來的問題，經過十餘年的努力，不斷的朝野協商與修正，在2008年7月17日經立法院三讀通過，並將自2009年元月一日起實施勞保老年給付年金化。 而老年給付年金化後大致有下列優點： 1. 年金給付或一次性給付雙軌並行，勞工可自由選擇： 在年金化實施之前即有保險年資者，原有的給付權益並不受影響，並可以勞工或其遺屬在申請時，選擇一次性給付或是年金給付。也就是說在2009年之前，只有曾經有參加過勞工保險者，未來在申請給付時，就有兩種給付的方式，不論選擇年金給付或是一次給付何種方式，一旦經過保險人確認核付後，即不得變更。 2.
活到老領到老，活就久領越多，年金可以相互轉銜，獲得完整保障： 勞保年金是依照實際保險年資為計算的基礎，並沒有年資上限，因此保險年資越久，退休後請領的年金給付金額就越高，且年金可以相互轉銜，更使勞工遺屬獲得更多保障。例如，在請領年金給付或失能給付期間，不幸死亡，則轉銜為遺屬年金，使勞工遺屬獲得長期的生活保障。 前面提到勞保年金是以年資為計算基礎，接著就來談修法後的計算方式，與之前有何差異： 1. 年金給付與一次性給付：按被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資以予平均；參加未滿5年者，依實際投保年資的平均月投保薪資計算。 2. 「依勞保條例修正條文第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」：與舊制規定相同，按被保險人退保當月起前三年之月投保薪資平均計算，參加未滿三年者，依實際投保年資之月平均投保薪資計算。 3. 「其他現金給付」：與舊制相同，按被保險人發生事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算；以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。 而年資計算方式也有修正，過去年資計算滿半年以一年計，未滿半年不予計算。在經過修法後，如保險人保險年資未滿一年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日以一個月計算（計算至小數點第二位，小數點後第二位以下四捨五入）。 而過去繁多的給付名稱，在修法後也整合為三種給付： 1. 老年給付：年滿六十歲，保險年資合計滿15年以上者；被保險人擔任具危險、堅強體力等特殊工作，保險年資合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者；年滿六十歲，保險年資合計未滿15年者。 2. 失能給付：被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，且經評估為終身無工作能力者；被保險人為身心障礙者權益保護法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者。 3. 死亡給付：被保險人在保險有效期間死亡；被保險人退保，於領取老年年金或失能年金給付期間死亡，保險年資滿15年，並符合修正條文第58條地2項老年給付條件，在未領取年給付前死亡。 從上述說明，可以了解勞保年金的實施，是在保障勞工退休後的生活，尤其是目前屆齡退休的勞工，更要審慎思考如何當個聰明的勞工，選擇對自己最有利的退休方案，因為一旦選擇核付後，就不得再變更。 |
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